一、 会員企業が強靭な体質の企業づくりと、経営者としての質の向上を目指すことを
　　　支援します。

一、 会員企業が「労使見解」に基づいた経営指針書を作成・運用することを支援します。

一、 「自主・民主・連帯」の精神を軸にした委員会活動を通して、経営指針作成運動を
　　　推進するリーダーを育てます。

・会員企業のなかでも経営指針の必要性は広がっていると感じるが、成文化率や運用の度合いを見てみるとその数は多くはないと思われる。

・「社会性、科学性、人間性」の要素を含んだ「経営理念」をベースとして活動している企業こそ、現在、社会から求めてられている企業像である。

１．経営指針成文化を推し進め、2010年度中に会員の30％を達成する

２．受講生及び委員会メンバーが、経営指針書を100％作成できる体制を整える

３．新入会員は3年以内に、100％が経営指針書を作成できるよう支援する

４．委員会と各支部がお互いに協力仕合いながら、会員企業の中に経営指針作成運動を
　 広めていく

５．経営指針作成運動を推進するリーダーを育てる

６．労使見解に関する勉強会を行い、理解を深める

７．各支部へ、経営指針作成の支援を行う

１．「経営理念塾」の開催（労使見解）

２．「第14期経営絵指針を創る会」の開催とフォロー

３．各支部の経営指針をテーマにした例会のサポートを行う

４．経営指針委員会メンバーと第14期経営指針を創る会の参加者全員が経営指針書を作成する

５．企業変革支援プログラムSTEP1の普及と登録の推進を行う