・企業と地域の大切な資源である人材（新卒・中途）を確保するための機会を提供し雇用環境改善の一翼を担う

・人材活用による経営環境の整備を会員企業経営者に啓蒙し、採用活動を通して「経営者及び企業としての成長」を支援する

・若年者を中心としたキャリア形成を強化し、社会で活躍できる人材育成を推進する

雇用なき景気回復、労働者派遣法の改正、求人倍率の低迷など県内求人環境はいまだ厳しいものである。

地域の発展と人々の安定した暮らしのためには中小企業が雇用の受け皿として更に貢献することが求められている。

人材を経営資源ととらえ積極活用することで企業が発展することを再確認してもらいたい。
しかしながら、中小企業に優秀な人材が集まらないことも事実。新幹線の開通により更なる人材流出も懸念。

求職者に対しての就労意識醸成や会員企業情報提供などの機会を増やし、人と企業の橋渡し役を担う。

1.新卒・第二新卒の学生を対象とした合同会社説明会の実施

2.経営指針による経営計画の推進のために、定期採用の必要性を認識し、企業発展と地域発展を目指す

3.雇用の安定と働く人の幸せのために、労使見解を軸にパートナーとしての関係づくりを目指す

4.若年者に対する職業意識の向上のために、大学・高校・職業訓練校と連携し、キャリア形成を支援する

1.5月～10月における大学等学内での合同会社説明会の実施

2.共育委員会・障がい者雇用支援委員会との連携による「人材活用・育成」をテーマとした例会の実施

3.会員企業の定期採用を促すためのセミナー・勉強会の開催

4.若年者を中心としたキャリア形成及び会員企業周知のための交流会の実施

5.職業訓練生などを対象とした合同説明会の実施